福利厚生の充実度で転職先を決める看護師が増えている

福利厚生の充実度で転職先を決める看護師が増えている

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転職先を決める基準として、給料を重視する人が大多数だと思います。たしかに、生活をするだけでお金が必要ですから、収入面に対する関心は大きいでしょう。でも、それ以外にも福利厚生を重視することで、自分の満足度を高めることができます。

 

最近だと、職員の満足度を高めるために、充実したサービスを提供する医療機関が増えてきました。住宅手当や家族手当などの補助であったり、ホテルやスポーツジムの格安利用などができる場合もあります。

 

職場の働きやすさにも影響するので、意識してみてください。

 

福利厚生とは何か?

 

「福利厚生」という名前を知っていても、具体的に何なのかを理解していない人は多いでしょう。福利厚生というのは、職場が給料以外に提供する補助金やサービスのことを指します。従業員の満足度を高めることで、企業の業績アップや離職率の低下などを狙っているわけですね。

 

特に、看護師は昔から離職率の高い職業ですから、人材の流出を減らすために福利厚生を充実させる医療機関は多いです。基本給が安かったとしても、手当が充実していれば手取りの賃金がアップすることもあります。

 

また、レジャー施設やリゾート施設が利用できたりするので、日頃の疲れをリフレッシュさせて仕事への意欲を高めることもできますね。

 

 

福利厚生には、法定福利と法定外福利の2つの種類があります。法定福利とは、法律で実施を定められているものを指します。たとえば、健康保険や厚生年金、労災保険や雇用保険といったものですね。

 

一方、法定外福利とは、企業が任意で定めているものです。この法定外福利で働きやすさが決まってくるので、独自のサービスを行っている職場を見つけるのがポイントですね。たとえば、慶弔見舞いや住宅補助、社員旅行や職員寮といったものがあります。

 

 

詳しい福利厚生の内容に関しては、以下の記事を参考にしてみてください。

 

 

 

看護師が転職で意識するべき事

 

先述したように、医療施設では色々な福利厚生を提供しています。職員のことを考えて福利厚生を提供している職場においては、離職率が極端に低い傾向があります。当然、職員の満足度が高くなるわけですから、簡単に辞めたりしないわけですね。

 

なので、長期的に働くことを考えるなら、福利厚生を重視するべきだといえます。少し給料が安かったとしても、働きやすい職場なら長く続けることが可能です。

 

特に、女性であれば子育て支援を行ってくれる職場が望ましいでしょう。たとえば、保育手当を支給していたり、院内託児所を完備していたりといったことです。また、フレックスタイムなどを導入している職場だと、子供が急に発熱した時にでも出社を遅らせることが可能です。これなら、小さな子供がいたとしても、安心して働くことができますよね。

 

職場の満足度を決めるのは給料だけではないので、総合的な視点で考えると良いでしょう。

 

 

勤務形態によって福利厚生は異なるので注意

 

看護師として働くには、正職員以外にもパートやアルバイトなどの非常勤、派遣社員などの勤務形態があります。フルタイムで働けない人は非正規でも良いですが、受けられる福利厚生が限られるので注意が必要です。

 

たとえば、有給休暇やボーナスの支給が無いといったことがあります。なので、仕事を休むと給料が減ってしまいますし、ボーナスが無いので年収は正職員よりも大きく下がってしまうわけです。時間の余裕があるのが非正規や派遣のメリットですが、収入が減ってしまうのが欠点ですね。

 

また、社会保険に加入するときにも、出勤日数や労働時間の条件があります。正職員の4分の3以上の労働をしていないと、保険の加入が許可されません。このように、色々な制約が出てきますから、注意してください。

 

 

 

以上、看護師の福利厚生について紹介をしました。福利厚生について無頓着な人が多いですが、大切なことですからチェックしましょう。納得のいく労働環境が確保できれば、満足して働くことができるでしょう。


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