新人看護師の教育制度について

新人看護師の教育制度について

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苦しい学生生活を経て看護師資格を取得したとしても、就職してからも多くを学ばなくてはいけません。医療技術の進歩は早いので、常に勉強していかないと知識が古くなってしまいます。なので、いつも向上心を持って仕事に挑む必要がありますね。

 

多くの病院では、新人看護師のために教育制度を整えています。研修や実習などを多く取り入れて、出来るだけ早くひとり立ちできるようになっています。ですから、やる気さえあれば自分の看護スキルを飛躍的に高めることができるでしょう。

 

ここでは、新人看護師の教育について紹介します。

 

看護師になる人は多い

 

看護師国家試験のデータを見てみると、毎年5万人前後が試験に合格しています。そして、そのほとんどが病院などの医療施設に就職しているようです。つまり、5万人の新人看護師が、毎年のように入ってくるわけですね。

 

看護師が人気の理由としては、給料や待遇の良さが挙げられます。看護師の初任給は26〜27万円と言われており、一般の大卒の初任給19.8万円を大きく上回っています。そして、不況にも強い資格なので、安定性が非常に高いです。こういった理由から、看護師を目指す人は多いということですね。

 

しかし、長時間労働や不規則なシフトのため、かなり過酷な仕事となっています。そのため、離職率が非常に高く、全国的に看護師の数が増えないという問題点がありますね。

 

 

新人看護師の配属部署について

 

病院で勤務するとしても、色々な診療科目があります。たとえば、内科小児科皮膚科循環器内科総合診療科脳神経外科整形外科産婦人科手術室リハビリテーション外来精神科などですね。

 

それぞれに仕事内容が全く異なるので、人によって合う合わないがあるでしょう。なので、自分の希望する診療科目があるなら、就職時に担当者に伝えておいてください。そうすれば、自分の希望通りの部署に配属されるかもしれません。実際、7割くらいの新人看護師が、希望する部署に配属されているようです。

 

また、スペシャリストを目指したいのであれば、その道の専門病院へ就職しても良いかもしれません。そういった病院だと、専門看護師や認定看護師の資格を目指しやすいといえます。

 

 

教育体制を整えている病院

 

看護師になる前よりも、なってからの方が学ぶことが多いと言われます。医療現場は毎日状況が異なりますし、特例と呼ばれるような状況も頻繁に起こります。なので、どんな場面でも臨機応変に対応できる柔軟性が求められますね。

 

そのために、病院も充実した研修制度を整えています。先輩看護師が新人にマンツーマンで指導するプリセプター制度、段階ごとに技術を習得するクリニカルラダー制度などが有名です。また、認定看護師や専門看護師などの資格支援制度を用意している病院もあります。

 

他にも、コミュニケーションや医療安全、感染予防の研修、看護記録や電子カルテの付け方など、看護師としての実践的なスキルを身に付ける機会が多く存在しています。1年がかりの充実した研修制度を設けている病院もあるので、誰でも無理なくスキルアップできるでしょう。

 

 

新人時代に基礎的なスキルを身に付けておけば、数年後に転職した時にも即戦力として活躍できます。最初の3年間が非常に大切だと言われているので、看護師として恥ずかしくない知識を身に付けるようにしてください。

 

臨床経験が豊富な看護師だと、色々な医療施設から求められるはずです。今よりも待遇の良い職場への転職も可能となるでしょう。また、医療施設以外にも、色々な場所からのオファーがあるかもしれません。たとえば、以下のような職場ですね。

 

 

こういった現場では、看護師が1人しかいない場合が多いので自分で適切な判断をしないといけません。そのため、十分な臨床経験を積んだ人材が求められるわけですね。病院などと違って医療処置を行う機会は少ないですが、自分の可能性を広げるために転職をする人も多いです。

 

スキルを高めておけば選択肢が広がりますから、自発的に努力することが大切ですね。

 

 

 

以上、新人看護師の教育について紹介をしました。看護師の仕事は専門性が高くて難しいですが、ちゃんと努力をすれば知識を身に付けることは可能です。頑張り次第でキャリアアップができるので、目標を持って頑張りましょう。


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