看護師の結婚後の働き方について

看護師の結婚後の働き方について

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独身時代と違って、結婚をするとライフスタイルが大きく変わります。夜勤や残業が難しくなったりするので、仕事時間を減らして家庭の時間を増やす工夫が必要となります。また、将来的に子供ができたりすると、産休や育休を取得しないといけません。

 

家庭や育児と両立することができるように、働き方を工夫することが重要なわけですね。幸せな結婚生活を送るためにも、仕事に追われることが無いようにしましょう。場合によっては、他の職場への転職や雇用形態を変えるなどが必要となるかもしれません。

 

ここでは、結婚後の働き方について解説をします。

 

結婚を理由として転職する人が多い

 

看護師の離職率は10%ほどとなっており、一般の仕事よりも少し高い水準です。なので、転職をする看護師は、珍しくないということですね。主な転職理由としては、「仕事が忙しすぎる」「給料が安い」「人間関係のトラブル」「キャリアアップしたい」といったものです。

 

そして、「結婚」をキッカケに、転職を考える人も相当多くなっています。やはり、女性が中心の職業ですから、結婚による影響は大きいでしょう。

 

 

看護師の仕事は長時間労働なので、夜勤や残業などで拘束時間が長くなってしまいます。また、教育熱心な病院だと、研究会や勉強会などへの参加が義務付けられていることもあります。こういった状況があるので、家庭との両立が困難になってしまうわけですね。

 

炊事や洗濯、掃除を毎日行うだけでも、かなりの時間を費やします。その上、フルタイムで看護師の仕事も行うのであれば、体力が続きません。なので、拘束時間が短くて負担の少ない職場への転職をする人が多いということです。

 

 

結婚後の看護師の働き方

 

夜勤や残業の無い職場への転職

 

先述したように、夜勤や残業があると家族との時間を確保するのが難しくなります。病棟勤務だと夜勤のシフトが回ってきますし、容体の急変する患者さんも多いので残業が頻繁にあったりします。

 

なので、結婚後はクリニックなどへ転職する人が多いですね。入院施設の無い診療所であれば、夜勤などがありません。また、残業時間も少なくなりますから、家庭での時間を大切にすることができるわけです。

 

 

ただ、結婚に対する理解がある病棟であれば、転職せずに働き続けることができます。日勤のみの勤務やフレックスタイムを導入している病院も少なくありません。また、外来病棟などへの異動ができる場合もあるので、上司に相談してみると良いでしょう。

 

実際、結婚などのライフスタイルの変化があった直後は、異動届が認められやすいタイミングとなります。仕事が辛いなどといった私的な理由での異動は認められにくいですが、結婚という大義名分があればチャンスです。今の部署が人手不足なら難しいかもしれませんが、試してみる価値はあると思います。

 

結婚・出産後の看護師は転職するべきか?」でも紹介しましたが、できることなら転職しない方が負担は少なくなります。結婚してライフスタイルが変わった後に、職場まで変えてしまうと精神的な負担が大きいです。

 

なので、今の職場で働ける環境があれば、最も望ましいと言えるでしょう。

 

 

非正規雇用として働く

 

結婚後の看護師に多いのが、パートや派遣などの非正規雇用として働くケースです。正職員と違って、非正規雇用だと日勤のみの求人が多くなっています。また、残業も少なくていいですし、シフトの自由度も比較的高いことが多いです。

 

なので、家庭を優先させたいのであれば、非正規で働くという選択肢は良いと思います。福利厚生などの待遇は劣りますが、結婚生活に慣れるまでは悪くない選択でしょう。

 

また、将来的に子供を作る予定なら、産休育休を取得しやすい職場を選ぶことも重要です。非正規雇用であっても、こういった休暇は認められています。しかし、医療施設によって対処が異なるので、注意が必要となります。

 

他にも、託児所完備の職場であることが望ましいです。子供が大きくなるまでは手が掛かりますから、職場の近くで預かってもらえると心強いですね。子供が3歳以上になってから、正職員として復職する人が多いです。

 

 

 

以上、看護師の結婚後の働き方について紹介しました。結婚をすると主婦としての仕事が増えますから、肉体的にも精神的にも負担の少ない働き方が求められます。余計なストレスを溜めないように、慎重に考えるようにしてください。


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