看護師の退職金の相場とは?

看護師の退職金の相場とは?

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看護師として何年も勤務していると、辞めた時に退職金が支給される場合があります。これは、これまでの功績を称えるためのもので、多くの病院で支給されています。看護師は離職率が高い職業ですが、長年勤めていることでメリットもあるわけです。

 

頑張って定年まで働けば相当な退職金がもらえるはずなので、それを目標として勤務するのも良いでしょう。給料やボーナス以外の臨時収入ですから、老後の生活の足しにすることもできます。

 

ここでは、看護師の退職金について解説をします。

 

退職金制度とは

 

求人広告に目を通すと、「退職金制度あり」と書かれている案件をよく目にします。退職金とは福利厚生の一つで、職場が独自に定めている制度です。法律で決められているものではありませんから、退職金制度が無い病院も存在しています。

 

個人のクリニックなど規模の小さな病院には、退職金制度が無い場合が多いですね。なので、長く勤めるつもりなのであれば、退職金の有無を最初に確認した方が良いでしょう。数百万円の差になるので、かなり勿体ないと思います。

 

病院側が退職金制度を設ける理由としては、「新しい人材を確保すること」と「離職率を減らすこと」の2つの意味合いがあります。長く勤めた人を優遇することで、職員の満足度を高めようとしているわけです。

 

退職金があって損することは無いので、転職するときの基準としても良いでしょう。

 

 

退職金の相場について

 

先述したように、退職金は法律で定められた制度ではありません。なので、支給される金額は、病院にすべての決定権があります。職場によって大きく差があることもあるので、注意が必要だといえますね。

 

一般的には、以下の3つのスタイルがあります。

 

  • 毎月の基本給×勤続年数
  • 規定の金額×勤続年数
  • 毎月の基本給×勤続年数+功績報酬

 

大抵の場合は、これらの基準に沿って金額が決定されるはずです。たとえば、基本給20万円で10年間勤めれば、20万円×10年で200万円となります。功績報酬などが加算される場合もあるので、200〜300万円くらいが相場となるでしょう。

 

共通して言えるのが、退職金には基本給と勤続年数が重要ということですね。看護師は夜勤や残業手当が大部分を占めるので、基本給が高くない傾向にあります。ですから、役職に就いて基本給をアップさせることが重要です。また、長く勤めれば、それだけ退職金も増えていくことになります。

 

 

退職金にかかる税金

 

毎月の給料から所得税と住民税が天引きされますが、退職金を受け取った時にも税金は引かれてしまいます。ただし、分離課税といって他の所得とは切り離して課税されます。具体的には、所得税や住民税は翌年納めるのに対し、退職金の税金はその年に納めることになるわけです。

 

税金の計算方法は、以下のとおりです。

 

退職所得金額×税率

 

退職所得金額とは、退職金の総額から所得控除を引いて、さらに2分の1を掛けた金額のことです。退職金の所得控除は、以下の表を参考にしてください。

 

勤続年数 退職所得控除額
20年以下 40万円×勤続年数(最低80万円)
20年超 70万円×(勤続年数−20年)+800万円

 

たとえば、勤続30年で2,500万円の退職金を受け取った人は、2,500万円から所得控除の1,500万円を差し引いた1,000万円、さらに2分の1を掛けた500万円から税率を掛けて税金が決まるわけです。

 

注意点としては、退職時に「退職所得の受給に関する申告書」を職場に提出することです。これを出しておけば、支給額から税金が天引きされるようになります。しかし、申告書が無ければ自分で確定申告する必要があり、一律20%の税率が適用されてしまいます。

 

 

 

以上、看護師の退職金について紹介しました。最低でも10年ほど勤めなければ大きな金額にならないので、新人看護師にとっては先の話になります。ただ、知っておいて損はしませんから、覚えておくようにしましょう。


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