看護師が仕事と子育てを両立することは可能なのか？

育児中の看護師が知っておくべき4つのポイント

院内保育所がある病院を探す

多くの病院では、看護師の確保のために福利厚生を充実させています。その一つとして、院内保育所がありますね。病院内に保育所を用意していて、そこで24時間体制で子供を預けることができます。こういった設備があると、夜勤があったとしても仕事ができるわけです。

職場内に保育所があると、何かあったとしてもすぐに駆けつけることができます。近くに子供がいるというのは、かなり安心感があると言えるでしょう。一般の保育所だと職場から遠くなってしまいますし、夕方までしか子供を預かってくれないことがほとんどです。

看護師は女性が中心の職業ですから、子育てに対する理解があります。今の病院に保育所が整備されていないなら、院内保育がある病院への転職を考えましょう。どこの病院でも看護師が不足しているので、職場を見つけるのは難しくないはずです。

子育て支援制度を活用する

院内保育所もそうですが、子育て支援として色々な制度を設けている病院があります。たとえば、産休育休制度や時短勤務といったものですね。産休育休に関しては法律で定められている制度で、最大で400日以上の休みを取得することができます。

休暇中の給料は出ませんが、各種保険から給付金をもらえます。出産育児一時金や出産手当金、育児休業給付金といったものがありますね。このような給付金があれば、休暇中の生活に困ることは無いでしょう。なので、子育てのみに集中することができます。

そして、復職した後でも、時短勤務ができる病院もありますね。子育てが落ち着くまでの間は、日勤のみや短時間勤務が許可される制度です。これだと、体力的にも楽に仕事ができますし、子供のために時間を割くこともできます。

他にも病院独自の制度を設けている場合があるので、子育て支援制度が充実している病院を探すのが良いでしょう。

夜勤の無い職場を探す

子育て中の看護師にとって、一番のネックが夜勤ですよね。2交代制だと16時間労働となってしまいますし、仕事が終わった後はクタクタで子供の世話ができません。院内保育があったとしても、体力的に辛いのは変わらないでしょう。

なので、夜勤の無い職場への転職を考えても良いかもしれません。外来やクリニックであれば日勤のみで働けますし、他にもデイサービスや老人福祉施設、健診センターなどの職場もあります。

また、パート・アルバイト看護師や派遣看護師といった雇用形態もあります。非正規の看護師だと、正職員よりも時間の都合がつけやすいです。それだけ福利厚生などの待遇が悪くなってしまいますが、旦那さんの給料もあれば生活に支障はないでしょう。

子供が大きくなれば正職員に戻ることもできますので、一時的に非正規職員になるもの良いかもしれません。

家族に協力してもらう

子育てにおいて最も重要なのは、家族の理解を得るということです。自分が仕事をしている間は、旦那さんや両親に子供の面倒を見てもらいましょう。家族であれば何かと安心ですし、急な病気になった時でも病院へ連れて行ってもらえます。

ある程度のワガママは聞いてもらえると思うので、家族は最も心強い存在と言えますね。しかし、あまりに頼りきりになるとトラブルになってしまいますから、ほどほどにしないといけません。

フルタイムで働くことができれば、経済的にも楽になりますし、看護師としてもキャリアを積み上げることもできます。仕事も子育ても妥協せずに両立できることが望ましいので、周りに助けてもらいながら頑張るようにしてください。

以上、看護師が仕事と子育てを両立する秘訣を紹介しました。職場選びや周囲のサポートが非常に大切なので、生活に支障の無いように働ける場所を見つけてください。子育てしやすい環境が整っている病院が多いので、転職の際の基準にすると良いでしょう。